Bienvenue dans le futur de votre entreprise, un lieu où le respect, la sécurité, et l’éthique forment le socle de chaque journée de travail. Voici un guide en huit étapes pour vous aider à créer un environnement de travail sain et sûr, où chaque collaborateur se sent valorisé et protégé.
Étape 1 : Adoptez un Code Éthique et un Code de Conduite
Le premier pas vers un environnement sain commence par l’adoption d’un code éthique et d’un code de conduite clairs. Ces documents définissent les attentes en matière de comportement professionnel et créent une base solide pour une culture d’entreprise positive. Assurez-vous que tous les collaborateurs lisent, comprennent et signent ces codes, faisant ainsi de l’éthique une norme partagée.
Étape 2 : Encouragez les Signalements
Communiquez! Donnez accès à vos politiques internes, aux bonnes pratiques et faites du signalement des comportements inappropriés une norme, non pas par peur, mais par responsabilité. Créez une culture où signaler est un acte de protection collective. Les collaborateurs doivent se sentir encouragés et soutenus lorsqu’ils font preuve de courage en signalant des incidents.
Étape 3 : Mettez en Place #NotMe, plateforme de protection des lanceurs d’alerte
#NotMe, une solution révolutionnaire, offre un canal de signalement des comportements inappropriés simple, efficace, reconnu et anonyme. Donnez à vos collaborateurs une voix sans crainte de représailles. Encouragez-les à utiliser cette plateforme pour signaler tout comportement qui va à l’encontre des principes éthiques de l’entreprise.
Étape 4 : Assurez-vous d’une Gestion Efficace des Signalements
Une étape cruciale consiste à garantir qu’une équipe formée et efficace soit en place pour répondre et gérer les signalements. La réactivité et la transparence dans le processus de gestion des incidents renforcent la confiance des collaborateurs dans le système.
Étape 5 : Enquêtez
Les relations humaines ne sont pas forcément simples. Vous naviguerez la plupart du temps dans une zone grise et une enquête sérieuse et impartiale s’impose. Pour les cas complexes et/ou sensibles, des enquêteurs externes peuvent vous aider.
Étape 6 : Analysez
Utilisez la donnée pour comprendre et agir. Une donnée de qualité vous permet d’analyser les comportements systémiques problématiques et vous permet de mettre en place des formations ciblées.
Étape 7 : Formez Vos Équipes sur les Comportements Inappropriés
L’éducation est une arme puissante contre les comportements inappropriés. Formez vos équipes sur la reconnaissance de ces comportements et sur la manière de gérer les situations délicates. L’autonomisation des collaborateurs contribue à créer une communauté vigilante et proactive.
Étape 8 : Instaurez une culture du feedback
Encouragez vos équipes à remonter également tous les feedbacks, positifs et négatifs, de façon ouverte. Vous contribuez ainsi à renforcer l’engagement de vos collaborateurs et disposerez d’une source infinie d’idées nouvelles.
En suivant ces huit étapes, vous créez un environnement où l’éthique et la sécurité sont prioritaires. Votre entreprise devient un lieu où chaque individu se sent non seulement productif mais aussi respecté et protégé. Ensemble, nous construisons un futur du travail plus sain et plus sûr. #NotMe, Make it Safe!
