Témoignages

Il n’y a pas vraiment de concurrent à NotMe. Ainsi, la décision pour vous revient à savoir si vous souhaitez ou non faciliter le signalement du harcèlement au travail.

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#notme propose une offre SaaS incroyable et leur équipe de mise en œuvre était plus que préparée et disposait de matériaux précis prêts à nous guider dans la personnalisation de leur logiciel jusqu’à la formulation exacte de chaque question, des réponses potentielles et même du texte d’aide. Cela nous a permis, du point de vue des ressources humaines et juridiques, de nous assurer que nous offrions à nos employés les meilleures options en matière de rapports et des options qui répondaient à leurs besoins émotionnels en utilisant la technologie, PAS une tâche facile, mais ils l’ont fait parfaitement.

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Cette plateforme est un formidable outil pour nous. La majorité de notre personnel est composée de personnes de moins de 21 ans et est très à l’aise avec la technologie.
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J’aime la tranquillité d’esprit que cela me procure, ainsi qu’à mon équipe de direction et peut-être surtout à nos employés. S’assurer que les membres de notre équipe peuvent facilement et en toute sécurité s’exprimer et signaler les problèmes est fondamental pour toute entreprise, mais dans notre cas, il s’agit d’un impératif commercial. NotNMe a été – et reste – un changeur de jeu pour nous. C’est un gagnant-gagnant pour l’entreprise et pour les employés, donc tout le monde en profite. Nos employés font confiance à l’application #NotMe et, par conséquent, l’utilisent pour s’exprimer tôt avant que les choses ne dégénèrent et ne deviennent incontrôlables (ou pour contacter l’avocat d’un plaignant). Et les outils que NotMe offre à la direction permettent à mon équipe de gérer facilement et simplement les rapports des employés.

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#NotMe est l’occasion de réparer les fondations brisées de la confiance entre de nombreux employeurs et employés. #NotMe peut être la base par laquelle les entreprises construisent et reconstruisent la responsabilité avec leurs employés. C’est énorme !

#NotMe est un moyen de montrer aux membres de votre entreprise que vous êtes sincère en soulevant des préoccupations et que vous les traiterez de manière responsable. Ce qui est unique dans l’approche de #NotMe, c’est qu’il est simple pour quiconque de signaler un problème, que le signaleur soit un employé, un client ou un fournisseur. Combinée aux outils d’analyse et de visualisation de données de #NotMe qui prennent en charge une prise de décision plus intelligente en matière de risques, la plate-forme est, à mon avis, un changeur de jeu pour la conformité des entreprises.

#NotMe vise à rendre le monde meilleur et plus sûr en ce qui concerne le racisme, le harcèlement et d’autres actes répréhensibles. Leur engagement à faire ce qu’il faut et leur produit de rapport convivial facilitent le signalement d’un problème.

La plateforme #NotMe renforcera la confiance entre le personnel et l’entreprise car elle respecte pleinement les réglementations sur la protection des données, est moderne, conviviale et directement accessible depuis une application pour signaler, de manière anonyme ou non, les fautes indésirables.

Ce que j’aime chez #NotMe, ce sont les données. Si je suis de D&I, des RH ou même d’un PDG, et que je veux savoir ce qui se passe dans l’entreprise, j’obtiendrai beaucoup de données intéressantes sur l’emplacement des points chauds.

Les plates-formes telles que #NotMe sont importantes car elles offrent un environnement sûr aux employés pour signaler les problèmes et permettent aux entreprises de suivre ce qui se passe dans leurs services pour éviter de futurs problèmes.

#NotMe offre aux employeurs une solution phénoménale et apportera une aide fantastique aux responsables RH et à leurs équipes.

Travailler avec #NotMe a été une expérience incroyable. J’ai fait une demande apparemment impossible, pour m’assurer que mon événement dispose d’un mécanisme de rapport et de suivi disponible pour nos participants, avec un préavis d’environ 24 heures seulement. L’équipe #NotMe nous a embarqués et prêts à partir en 15 heures environ. Ils ont été réactifs, professionnels et ont tout fait pour que nous soyons prêts, à l’aise et préparés pour notre événement. Je ne taris pas d’éloges sur leurs efforts, leur équipe et leur plateforme.

Chez Arizona Wilderness Brewing, nous voulons que tout notre personnel se sente en sécurité et écouté. #NotMe offre aux employés un moyen sûr et anonyme de porter des problèmes à notre attention et nous offre un moyen d’interagir avec les employés concernés sans rompre leur anonymat. Je pense que tous les lieux de travail pourraient bénéficier d’avoir cet outil dans leur boîte à outils.

J’aimerais que nous ayons cela plus tôt.

#NotMe nous aide à garantir un environnement sûr et accueillant pour tous nos employés. Travaillant dans un environnement de fabrication, nous aimons le fait que cela permet non seulement à nos employés de signaler le harcèlement, mais également les problèmes de sécurité.

Après le récent coup de projecteur sur l’inconduite dans l’industrie de la bière artisanale, Bearded Iris a cherché à mettre en œuvre des stratégies qui assureraient la sécurité et le confort de nos employés sur le lieu de travail. #NotMe a été un outil précieux qui permet aux victimes et aux témoins de signaler des actes répréhensibles. Nous pensons que le simple fait de fournir #NotMe à nos employés fournit non seulement un moyen sûr et protégé de signaler une mauvaise conduite, mais sert également de dissuasion contre les comportements inappropriés dans notre organisation.

Il est vraiment important pour nous que nos employés se sentent en sécurité et entendus lorsqu’ils travaillent pour Proclamation. Nous voulons que la culture soit inclusive, équitable et respectueuse et que les gens se sentent à l’aise pour s’exprimer. #NotMe est la solution idéale pour cela car elle permet aux gens de s’exprimer de manière anonyme et facilite une communication ouverte et la responsabilité de toutes les parties.

Nous sommes extrêmement heureux d’être à bord avec #NotMe. En tant qu’entreprise qui croit fermement qu’il faut donner la priorité à son personnel et créer un environnement sûr pour tous, nous avons immédiatement vu à quel point cette ressource serait précieuse pour notre organisation. Nous savons qu’il existe des problèmes de harcèlement et d’inconduite partout et nous voulons que notre personnel sache qu’il peut facilement et en toute sécurité signaler ces problèmes et les prendre au sérieux.

La CFM voulait un moyen pour les membres syndicaux de nous faire part d’inconduites de manière sécuritaire et confidentielle. Nous avons choisi d’utiliser #NotMe parce qu’il est facile à utiliser et nous donne la possibilité de surveiller nos lieux de travail syndiqués et de fournir les ressources appropriées à nos membres.

….. avoir #NotMe en place et disponible démontre l’engagement de la direction envers un lieu de travail sûr.

Je peux dire sans équivoque que ce produit a fait gagner du temps et rendu le processus plus efficace.

Dans le monde moderne, en particulier là où beaucoup de nos employés sont plus jeunes, ils sont tellement à l’aise avec leur téléphone, à l’aise avec les applications

Mission North a souscrit à #NotMe car cela donne à nos employés la confiance nécessaire pour signaler des griefs et ouvre le dialogue pour assurer également la sécurité et le soutien. Nous apprécions d’investir dans notre équipe et d’utiliser le pouvoir de nos mots pour créer une culture plus responsable et plus inclusive.