En 2020, le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a enregistré 2 654 000 cas de blessures et de maladies non mortelles dans l’industrie privée. Parmi ces cas, 44 % impliquaient des jours d’absence du travail, et la durée médiane des absences était de 12 jours. Le Liberty Mutual Workplace Safety Index estime que les entreprises américaines dépensent plus d’un milliard de dollars par semaine en accidents de travail graves et non mortels. Identifier et comprendre les causes de ces blessures est essentiel pour réduire les impacts négatifs sur la santé, la productivité et les revenus des employés.
Bien que certaines industries et professions soient plus dangereuses que d’autres, chaque organisation est responsable du maintien de conditions sécuritaires. Au cours des dernières années, la pandémie de COVID-19 a également mis en lumière le risque de transmission de maladies évitables en milieu de travail. Pour les organisations qui s’engagent à aller au-delà des minimums légaux pour créer un lieu de travail sûr, #NotMe peut être un outil précieux pour donner aux employés les moyens de signaler les problèmes de sécurité avant qu’ils ne causent des problèmes.
Responsabilités de l’employeur
Aux États-Unis et en Europe, les employeurs sont tenus par la loi de fournir un environnement de travail sûr. Cela comprend l’évaluation des risques auxquels les employés pourraient être exposés, la mise en place de mesures de prévention et de protection et la fourniture des informations nécessaires sur la santé et la sécurité ainsi que la formation dans une langue que les employés peuvent comprendre. Les employeurs sont également tenus de tenir des registres des accidents du travail et de les signaler en temps opportun aux autorités compétentes.
Les employés qui constatent et signalent des violations de la sécurité à l’Administration de la sécurité et de la santé au travail sont protégés contre les représailles en vertu des lois sur les lanceurs d’alerte. La directive européenne sur les lanceurs d’alerte prévoit des protections similaires en Europe. Cependant, les travailleurs ne se sentent pas toujours à l’aise de parler de violations potentielles ou de problèmes de sécurité en raison de la perception que leurs commentaires seront reçus négativement, qu’ils craignent ou non des formes spécifiques de représailles. Dans l’intervalle, des conditions à risque peuvent ne pas être traitées, avec le potentiel de causer des accidents et des blessures évitables.
Créer une culture de la sécurité
Maintenir efficacement la sécurité au travail est une question de prévention, pas seulement de réaction après qu’une blessure s’est produite. Offrir une formation complète, s’assurer que les employés disposent de l’équipement et de l’équipement de sécurité appropriés, mettre en œuvre des protocoles de sécurité clairement compris et tenir des réunions régulières sur la sécurité au travail font tous partie d’un programme de sécurité au travail solide. Cependant, il est tout aussi important de maintenir un dialogue ouvert avec les employés qui sont votre meilleure source de connaissances sur les conditions quotidiennes au travail.
#NotMe offre aux employés un moyen rapide et facile de signaler leurs préoccupations, permettant à votre organisation d’éliminer les dangers avant que quelqu’un ne soit blessé. Avec un tableau de bord qui centralise, organise et hiérarchise les rapports, vous pouvez identifier rapidement les problèmes nécessitant une résolution. Tout aussi important, l’utilisation de #NotMe permet à votre personnel de savoir que vous souhaitez qu’il s’exprime pour garantir un meilleur environnement de sécurité pour tous.
Pour en savoir plus sur la façon dont #NotMe peut aider votre organisation à éliminer la fraude et la corruption, ou pour demander une démonstration, contactez-nous ici.
