Formation sur la prévention du harcèlement sexuel
Pour certains clients et pour la bonne organisation, NotMe Solutions offre des services de formation sous la direction de Ariel Weindling.
Ariel a développé un autre type de formation pour les clients #NotMe. Nos services de formation sont conformes aux exigences légales de la Californie, de New York et des exigences de formation imposées par d’autres États.
Nos formations peuvent se dérouler en direct ou en ligne. Ils sont dispensés par des experts-formateurs, qui sont tous des avocats du travail et ont formé des milliers d’employés au fil des ans.
Nos formations s’adressent aux salariés non encadrants et aux managers.
La formation dispensée par nos formateurs et le matériel de formation sont conformes aux lois des États de CA, NY, etc. sur la formation obligatoire à la prévention du harcèlement et couvrent, entre autres, les éléments suivants :
Une explication de l’interdiction de la discrimination fondée sur le sexe, du harcèlement sexuel et de l’interdiction des représailles en vertu du titre VII :
- Une explication des droits et responsabilités des gestionnaires, des superviseurs et des employés en vertu du titre VII et de la politique de l’intimé
- Conseils sur le traitement des allégations fondées sur le sexe et d’autres plaintes EEO et le besoin de confidentialité
- Formation sur l’égalité des genres et la diversité formation spécifique à la diversité des genres.
De plus, notre formation discute et explique pourquoi la formation en elle-même est un outil d’atténuation des risques très limité. C’est pourquoi, en plus des exigences de formation obligatoires, notre formation comprend également :
- Étapes de formation pragmatiques pour vos employés sur la prise de parole, le signalement et la communication en toute sécurité avec les RH / la conformité d’une manière sûre pour l’employé et votre organisation
- Trucs et conseils pour mener des enquêtes RH et pour contenir et limiter les risques liés aux représailles
- Conseils et exemples sur la façon dont la direction de votre organisation peut utiliser des récompenses et des incitations pour créer des environnements de travail plus sûrs pour tous
Si votre organisation est intéressée à en savoir plus sur notre cours de prévention du harcèlement sexuel et/ou notre formation sur la gestion des incivilités/microagressions au travail, contactez-nous ICI.
