Alors que le concept d’égalité des chances en matière d’emploi existe depuis les années 1960, ce n’est que plus récemment que les organisations ont vraiment commencé à creuser ce que signifie valoriser les différences individuelles entre les employés. La justification de cultiver activement une équipe plus diversifiée en termes de genre, d’ethnicité et d’autres catégories traditionnellement sous-représentées est loin d’être uniquement une question d’image. Dans son rapport 2020, Diversity Wins: How Inclusion Matters, McKinsey & Company a démontré la solide analyse de rentabilisation de la poursuite d’une approche de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI).
Parmi les entreprises étudiées, McKinsey a constaté que celles comptant plus de 30 % de femmes cadres étaient plus susceptibles d’être performantes dans des entreprises où le pourcentage n’était que de 10 à 30 %, et à leur tour, ces entreprises surpassaient celles qui comptaient encore moins de femmes cadres. Les entreprises qui se sont classées dans le premier quartile pour la diversité culturelle et ethnique ont surpassé celles du quartile le plus bas de 36 % en termes de rentabilité. En bref, faire ce qu’il faut a des avantages évidents pour le résultat net.
Faire le bien dans le monde
De la manière dont les initiatives DEI sont tournées vers l’intérieur, les efforts de responsabilité sociale des entreprises (RSE) sont tournés vers l’extérieur, sur la manière dont une organisation interagit avec le reste du monde. Cela peut inclure des dons philanthropiques, faire des déclarations publiques (ou non) sur des questions politiques et exprimer autrement les valeurs fondamentales de l’organisation par le biais d’actions et de politiques. En se concentrant sur les problèmes clés qui résonnent à la fois avec vos valeurs organisationnelles et vos clients, un programme de RSE solide peut améliorer votre réputation, fidéliser vos clients et améliorer le moral, entre autres avantages concurrentiels.
La DEI et la responsabilité sociale des entreprises ont toutes deux le potentiel de renforcer votre organisation et d’améliorer votre marque lorsqu’elles sont bien faites. nuire considérablement à la réputation de votre organisation.
Cultiver un environnement favorable et guidé par des valeurs
Les organisations qui se sont engagées à créer un environnement favorable, équitable et inclusif pour leurs équipes ont constaté que pour atteindre cet objectif, il ne suffit pas d’embaucher les bonnes personnes et de s’en aller. Briser les systèmes de préjugés inconscients nécessite un processus continu de communication ouverte sans crainte de représailles, dans lequel chacun peut écouter et apprendre. Il peut être difficile pour les employés de s’exprimer lorsqu’ils vivent ou sont témoins de conflits culturels ou de préjugés, intentionnels ou par inadvertance.
#NotMe leur donne à tous les membres de votre organisation les moyens de signaler anonymement, renforçant la confiance qu’ils peuvent contacter en toute sécurité en cas de besoin. À leur tour, leurs commentaires vous donnent les informations dont vous avez besoin pour vous assurer que vos programmes DEI et RSE sont soutenus par des actions qui prouvent l’intention derrière vos paroles.
Pour en savoir plus sur la façon dont #NotMe peut aider votre organisation à éliminer la fraude et la corruption, ou pour demander une démonstration, contactez-nous ici.
