De plus en plus d’organisations se rendent compte que la création d’un code de conduite éthique sur le lieu de travail ne se limite pas à éviter la responsabilité légale en cas d’inconduite et de corruption. Une culture d’éthique et de conformité peut améliorer les performances sur le lieu de travail et la satisfaction des employés, car elle donne à votre organisation la transparence et la responsabilité de gérer les fautes sur le lieu de travail.
Alors que la loi réglemente de nombreux types de comportements sur le lieu de travail, au moment où des incidents de discrimination, de harcèlement ou de fraude ont enfreint la loi, des dommages considérables ont déjà été causés sous la forme d’une perte de confiance et d’une atteinte à la réputation. La création d’une culture d’éthique et de conformité dans votre organisation établit des directives claires adaptées aux besoins spécifiques de votre organisation, aussi larges ou détaillées que nécessaire. Ce code de conduite doit s’appliquer à tout le monde, de la haute direction aux nouvelles recrues, pour être efficace.
Les avantages d’un solide programme d’éthique et de conformité
Dans son rapport d’enquête mondiale sur l’éthique des affaires 2021, l’Initiative Éthique et conformité a examiné l’impact des programmes d’éthique et de conformité aux États-Unis et dans le monde. Ils ont constaté que dans les organisations dotées de solides programmes d’éthique et de conformité, les employés subissaient moins de pression pour compromettre les normes d’éthique, moins d’inconduite était observée, plus de signalements d’inconduite étaient observés et les employés subissaient moins de représailles pour avoir signalé. Malheureusement, aux États-Unis, seulement 1 employé sur 5 était dans un lieu de travail qui avait une forte culture éthique, selon le rapport.
Parmi les conclusions de l’organisation, il a noté le rôle clé que joue le signalement des fautes, déclarant: «La seule façon d’améliorer une culture éthique est de comprendre la nature des fautes au sein d’une organisation. Il est impératif que les employés se sentent à l’aise de signaler une faute, car sans ces rapports, il est impossible pour les organisations de développer des programmes E&C efficaces et de s’assurer que ceux qui commettent des actes répréhensibles soient tenus responsables.
#NotMe donne à votre personnel les outils nécessaires pour communiquer rapidement et efficacement lorsqu’il observe un comportement qui enfreint les normes éthiques établies par votre organisation. Lorsque les employés ne savent pas comment signaler un problème ou ne savent pas à qui s’adresser, votre organisation perd un temps précieux au cours duquel de petits problèmes peuvent se transformer en problèmes plus importants. #NotMe élimine les frictions liées au signalement, permet aux employés de s’exprimer et vous permet d’agir pour résoudre les problèmes de front avant qu’ils ne deviennent incontrôlables.
Donner un ton positif
Mettre l’accent sur l’éthique dans une organisation, c’est créer une atmosphère dans laquelle les employés peuvent s’épanouir, leurs talents et leur énergie étant le moteur du succès de l’organisation. Une communication claire, dans laquelle les employés peuvent s’exprimer et savoir que leurs préoccupations sont entendues et prises au sérieux, est essentielle pour construire une telle culture de conformité éthique. Avec #NotMe, votre organisation peut être sûre que les employés peuvent partager et partageront ce qu’ils savent, renforçant à la fois votre code de conduite et votre organisation dans son ensemble.
Pour en savoir plus sur la façon dont #NotMe peut faciliter votre programme d’éthique et de conformité, ou pour demander une démonstration, contactez-nous ici.
