Selon l’Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis, le harcèlement au travail est un problème persistant. Dans une étude de dix-huit mois sur le harcèlement au travail, le groupe de travail restreint de la commission a noté qu’un tiers des 90 000 plaintes que l’EEOC avait reçues en une seule année concernaient le harcèlement. Cela comprenait des allégations de harcèlement illégal fondé sur la race, la couleur, le sexe (y compris l’identité de genre, l’orientation sexuelle et la grossesse), le handicap, l’âge, l’origine ethnique ou nationale et la religion. Bien que les chiffres absolus soient préoccupants, il est encore plus alarmant que le signalement du harcèlement ait été l’une des réponses les moins courantes des victimes. Environ les trois quarts de ceux qui avaient été harcelés n’ont jamais pris de mesures formelles pour remédier à la conduite de harcèlement.
Pourquoi, à l’ère de #MeToo, de Black Lives Matter et d’une prise de conscience générale croissante des droits de tous les individus à un respect égal sur le lieu de travail, quelqu’un garderait-il le silence ? Malheureusement, les raisons ne sont que trop connues : ceux qui ont subi du harcèlement et de la discrimination ne parlent pas parce qu’ils pensent qu’on ne les croira pas, qu’on ne fera rien et qu’ils craignent des représailles sociales ou professionnelles. .
Le coût élevé du harcèlement et de la discrimination
Les frais juridiques du harcèlement au travail peuvent être l’une des conséquences les plus évidentes de l’incapacité à contrôler la discrimination, mais ils ne sont pas l’effet le plus dommageable. Le véritable coût du harcèlement commence par le préjudice subi par les victimes – mental, physique et économique. Cependant, le harcèlement n’affecte pas seulement ceux qui sont directement touchés par des commentaires désobligeants, des comportements d’ostracisme ou des comportements menaçants. Quiconque est témoin de harcèlement et de discrimination, surtout lorsqu’ils semblent être tolérés au sein d’une organisation, est impacté. Il en résulte une baisse de la productivité, une augmentation du roulement du personnel et une atteinte à la réputation.
Pour que les organisations luttent avec succès contre le harcèlement et la discrimination, les politiques d’inclusion, de diversité et de respect doivent être soutenues par des systèmes de responsabilité qui garantissent que les harceleurs sont tenus responsables de leur comportement. Le fondement de ces systèmes doit commencer par donner aux employés qui ont subi ou été témoins de harcèlement une méthode sûre et facile de signaler à ceux qui sont habilités à résoudre le problème.
Créer de la visibilité, conduire le changement
Des problèmes comme le harcèlement prospèrent grâce au secret et à la honte. #NotMe donne à votre organisation les outils nécessaires pour faire la lumière sur les fautes qui n’auraient peut-être pas été signalées auparavant en raison de la peur ou de l’embarras. Avec la possibilité de conserver l’anonymat, les employés peuvent signaler en toute sécurité, ce qui vous donne la visibilité dont vous avez besoin pour identifier et rectifier les incidents et les schémas de harcèlement et de discrimination. Plutôt que d’être pris au dépourvu par des démissions ou des poursuites judiciaires, votre organisation peut lutter contre le harcèlement avant qu’il ne fasse fuir des employés précieux et ne détruise le moral.
Avec #NotMe, votre organisation peut assurer à vos employés que leurs préoccupations sont vraiment entendues. Pour en savoir plus sur la façon dont #NotMe peut aider à lutter contre le harcèlement et la discrimination, ou pour demander une démonstration, contactez-nous ici.
