Pourquoi les recruteurs veulent #NotMe

Je suis recruteur depuis de nombreuses années. Passer d’innombrables heures à parcourir des curriculum vitae,…

juillet 30, 2022

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Dénonciation et inconduite : politiques et procédures dans les...

Lorsque les entreprises s’engagent à maintenir un lieu de travail sûr, éthique et conforme, elles…

juillet 29, 2022

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Être fier de votre travail (lieu)

Pour ceux qui n’ont peut-être pas vu ma vidéo avec Cornell Verdeja-Woodson où nous discutons…

mai 23, 2022

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Adopter une culture de la parole

À l’approche de 2022, je me sens chanceux de travailler avec une variété d’entreprises technologiques…

décembre 10, 2021

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Cinq mythes courants sur l’éthique et la conformité

Un programme de conformité d’entreprise ne consiste pas à se conformer à la loi ; il…

décembre 10, 2021

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Une explication alternative pour la grande démission

De nombreux ‘experts’ et experts en ressources humaines ont écrit sur la « grande démission », également…

novembre 10, 2021

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Micro-agressions : les vitres brisées du lieu de...

Malcolm Gladwell est un auteur que j’ai toujours apprécié. Il y a quelques semaines, j’ai…

octobre 20, 2021

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Mais vraiment, qu’est-ce qui rend #NotMe différent ?

Alors que certains ont innové avec la technologie pour fonctionner au sein du système existant,…

août 10, 2021

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Les employés prennent la parole. Écoutes-tu?

“Près de 60 % des employés qui ont signalé à #NotMe ont déclaré en avoir parlé…

août 4, 2021

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