Paris, France, le 15 mai 2023 – NotMe SAS (#NotMe), la société spécialisée dans les systèmes de lancement d’alertes professionnelles et de la libération de la parole des salariés, est heureuse d’annoncer l’arrivée de Sylvain Waserman en tant que conseiller et membre de son board.
Fondée par Ariel Weindling, avocat franco-américain et expert du droit du travail, ancien des cabinets Littler et MSK à Los Angeles, NotMe et ses équipes réinventent le whistleblowing ou ‘speak up’ en entreprise et la gestion des alertes et des enquêtes internes pour offrir une expérience sereine aussi bien pour les employés que pour leurs employeurs.
Sylvain Waserman, président du réseau A4ASW et ancien Vice Président de l’Assemblée Nationale et député à l’origine de la Loi Waserman (qui transpose en droit français la directive européenne pour améliorer la protection des Lanceurs d’Alerte), est un expert sur le sujet. Il intervient régulièrement dans les entreprises pour promouvoir la libération de la parole dans le milieu professionnel. M. Waserman a choisi de rejoindre NotMe car il y voit l’esprit de la loi dont il est à l’origine, qui favorise la création d’un environnement de travail sûr et sain.
“J’ai analysé avec une trentaine d’entreprises la mise en œuvre de la loi dont je suis l’auteur et le rapporteur. J’ai identifié plusieurs facteurs clefs de succès, et l’outil utilisé est souvent l’un des plus critiques. Certaines organisations échouent du fait d’un outil peu adapté. C’est ainsi qu’un outil intégré dans un SI RH (à côté du formulaire de gestion des congés et des notes de frais) ou un outil qui ressemble à une déclaration de plainte au commissariat sont voués à l’échec. #NotMe a compris la clef : placer la personne au cœur de l’approche. #NotMe a privilégié dès sa conception une approche centrée sur la personne : sur ses impressions, avec des nuages de mots qui lui permettent de verbaliser une situation difficile qui traduit souvent un malaise ou une atteinte aux valeurs qu’il/elle porte ; sur ses valeurs dont il/elle constate qu’elles sont malmenées – ce qui justifie son alerte ; sur ses craintes aussi en garantissant un outil indépendant accessible depuis le smartphone personnel et garantissant l’anonymat et la possibilité de dialoguer anonymement avec la personne en charge de traiter l’alerte. Plus largement, l’outil est une opportunité unique pour libérer la parole dans l’entreprise et l’accompagner dans une transformation positive.
C’est pour cela que j’ai rejoint l’Advisory Board de #NotMe : parce que je suis convaincu que la Loi Waserman et sa mise en oeuvre sont d’abord une affaire de valeurs et de relations humaines, et qu’Ariel Weindling le fondateur de #NotMe l’a parfaitement compris.”
En tant que conseiller et membre du board, Sylvain Waserman assistera NotMe sur les enjeux stratégiques et réglementaires liés à sa loi et à la mise en place de solutions de whistleblowing dans les entreprises, ainsi que sur la stratégie de développement de l’entreprise en France et au sein de l’Union Européenne.
Pour Ariel Weindling, l’arrivée de Sylvain Waserman est une opportunité unique pour l’entreprise. « Nous sommes honorés d’accueillir Sylvain en tant qu’advisor. Nous partageons avec lui une vision similaire de ce que doit être un environnement de travail sûr et serein. Nous avons développé ces dernières années aux Etats-Unis et au Canada une expertise, une approche et une solution technologique unique qui révolutionne et change fondamentalement l’approche du whistleblowing et du ‘speak up’ (libération de la parole) en entreprise et la façon de gérer les signalements des employés. La loi Waserman et la directive européenne sur le
whistleblowing sont des leviers juridiques incroyables pour aider nos clients et leurs employés à améliorer leur culture d’entreprise. NotMe aide à créer des lieux de travail plus sûrs et sereins et plus accueillants pour tous. »
A propos de NotMe :
#NotMe est une réponse technologique à la problématique qui a été mise en lumière par le mouvement #MeToo. Sa mission est d’aider les entreprises à mieux gérer la relation avec leurs employés (ERM, Employee Relation Management) et de les aider à créer des lieux et des espaces de travail sûrs et sereins (la tagline de NotMe est : Make it safe) afin de faciliter le signalement et les enquêtes internes, de prévenir les risques psychosociaux et d’améliorer la culture de leurs organisations.
