Protégez et responsabilisez les lanceurs d’alerte et identifiez plus rapidement la cause première des problèmes.
Respectez la loi en tirant parti de notre technologie pour surveiller votre programme d’éthique et de conformité.
Atténuez les risques liés à la criminalité en col blanc en permettant aux employés de la signaler en toute sécurité.
Démontrez à votre peuple qu’il n’y a pas de place pour l’inconduite et les abuseurs de pouvoir.
L’intimidation peut sembler être un problème de cour d’école plutôt qu’un problème qui affecte les milieux professionnels.
Le temps perdu est un KPI que vous pouvez gérer avec #NotMe. Réduire les demandes d’indemnisation des travailleurs.
Alors que le concept d’égalité des chances en matière d’emploi existe depuis les années 1960.
Enrichissez votre culture de bas en haut. Impliquez tout le monde dans la création d’une culture sécuritaire.
Comment les entreprises peuvent-elles s’attendre à ce que leurs employés adhèrent à la culture, si les employés n’ont pas la liberté…
Ariel is a Los Angeles-based entrepreneur, a leading employment lawyer and an advocate for greater equality, safety, and transparency in the workplace. His passion for equality led him to create #NotMe: an app and AI-powered platform that gives all employees a safe, unbiased way to report workplace misconduct, while guiding employers to take swift and appropriate action.
Ariel has trained hundreds of employees on the subjects of sexual harassment, discrimination and bullying. After fifteen years handling a litany of cases involving harassment and discrimination and watching instances of workplace misconduct constantly repeat themselves, Ariel realized that corporate America was in need of a major paradigm shift. As the #MeToo and #TimesUp movements continue to steamroll through the collective consciousness of America, Ariel, along with a team of high-profile advisors, found himself in a unique position to help turn these movements into action, thus he created #NotMe
Ariel has a vision of a world in which his own children will inherit a workplace environment that is safe and equal, allowing them to freely thrive while accomplishing their own dreams.
La culture consciente concerne l’identité des parties prenantes
La culture consciente concerne l’identité des parties prenantes